Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Spiltans webb. Om cookies på spiltan.se

Jag godkänner
Nyhetsflöde

Det #senaste om oss

Vi tror på transparens och delar gärna med oss av våra nyheter.

27 januari 2014

Sparrebellen Nr 87: Tjänstepensionen är för viktig för att skötas av Personalavdelningen

Pensionskostnader ses i de flesta företag som en given kostnadspost som inte diskuteras i företagsledningen eller i styrelsen utan besluten i dessa frågor delegeras till en HR-avdelning. För ett tag sedan gjorde jag en föredragning om tjänstepensioner för en personalansvarig i ett konsultföretag som inte är bundet av några fackliga avtal.

Företaget har avtal med en försäkringsförmedlare som hjälper bolaget med administrationen av tjänstepensionerna och har individuella ”rådgivningsmöten” med respektive anställd. Vid dessa tillfällen får de anställda en överblick över sitt försäkringsskydd och en prognos över framtida pensioner. Då de flesta har både lågt intresse och dålig koll på sina pensioner har försäkringsförmedlare generellt en stor kundnöjdhet. Kostnaderna för rådgivningstjänsten dras genom en avgift på de anställdas pensionspremier som betalas in till försäkringsgivaren. Notera också att denna kostnad även drabbar de anställda som inte använder tjänsten.

Läs hela Sparrebellen nedan.

Fler år